ESPACE ENTREPRISES
Pourquoi prendre un apprentis ?
Intégrer un apprenti, c’est l’opportunité de former un futur collaborateur en adéquation avec les besoins et les méthodes de votre entreprise. Immergé dans vos équipes, il développe progressivement les compétences spécifiques à son poste et s’approprie votre culture d’entreprise.
L’apprentissage, c’est aussi la transmission du savoir-faire et des valeurs du métier, dans un cadre concret et authentique. C’est l’occasion de partager votre passion tout en contribuant à la montée en compétence des nouvelles générations.
Enfin, faire confiance à un apprenti, c’est lui permettre de gagner en autonomie, en responsabilité et en engagement. Cet investissement humain favorise une réelle implication et un dynamisme au sein de vos équipes.
MAIS C'EST AUSSI :
EXONÉRATION DES CHARGES
Exonération de charges sociales jusqu’à 50 % du SMIC
AIDE UNIQUE À L'APPRENTISSAGE
(pour les entreprises de <250 salariés et si le contrat prépare un diplôme jusqu’au Bac +2) Versée par l’Agence de Services et de Paiements
5000 € pour les - de 29 ans (pour tous niveaux)
AIDE À L'EXERCICE DE LA FONCTION TUTORALE
Une aide financière versée par l’OPCO de l’entreprise pour soutenir l’encadrement des alternants par un tuteur ou maître d’apprentissage,
selon les modalités fixées par chaque branche professionnelle.
Léo 17ans
1re Année
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💸 Rémunération brute : 486.49€ €/mois
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💰 Aide de l’État : 416,66 €/mois
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🧾 Coût employeur l estimé : 69.83 €/mois
pour un contrat de 12mois
Camille 19ans
1re Année
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💸 Rémunération brute : 774.77€/mois
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💰 Aide de l’État : 416,66 €/mois
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🧾 Coût employeur l estimé : 358.11 €/mois
pour un contrat de 12mois
Sarah 24ans
1re Année
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💸 Rémunération brute : 954.95 €/mois
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💰 Aide de l’État : 416,66 €/mois
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🧾 Coût employeur l estimé : 538.29 €/mois
pour un contrat de 12mois
Thomas 28ans
1re Année
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💸 Rémunération brute : 1801.80 €/mois
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💰 Aide de l’État : 416,66 €/mois
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🧾 Coût employeur l estimé : 1385.14 €/mois
pour un contrat de 12mois
Rémunération mensuelle brute minimale d’un apprenti en contrat d’apprentissage
La rémunération des apprentis préparant un BPJEPS est déterminée en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année de formation. Ces pourcentages sont appliqués sur la base du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), qui s'élève à 1 801,80 € brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2025
Rémunération minimale d’un apprenti en 2025 (sur base du SMIC brut mensuel de 1 801,80 €)
Moins de 18 ans
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1ʳᵉ année : 486,49 € (27 % du SMIC)
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2ᵉ année : 702,70 € (39 % du SMIC)
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3ᵉ année : 990,99 € (55 % du SMIC
Âge de 18 à 20 ans
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1ʳᵉ année : 774,77 € (43 % du SMIC)
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2ᵉ année : 918,92 € (51 % du SMIC)
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3ᵉ année : 1 207,21 € (67 % du SMIC)
Âge de 21 à 25 ans
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1ʳᵉ année : 954,95 € (53 % du SMIC)
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2ᵉ année : 1 099,10 € (61 % du SMIC)
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3ᵉ année : 1 405,40 € (78 % du SMIC)
26 ans et plus
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1ʳᵉ, 2ᵉ ou 3ᵉ année : 1 801,80 € (100 % du SMIC ou du salaire conventionnel si supérieur)
💡 À noter :
Si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire plus avantageux, c’est ce montant qui s’applique.
Le salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
Le salaire est brut = net, car il est exonéré de charges salariales, sauf pour certains cas au-delà de 79 % du SMIC.
Soutien aux contrats en alternance
Pour faciliter le recours à l’alternance, le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités met à disposition un guide pratique destiné aux employeurs et aux organismes de formation. Ce document recense les principales aides financières, clarifie les rôles de chaque acteur dans le suivi des contrats et propose des conseils utiles pour une mise en œuvre efficace de l’apprentissage. Un véritable outil d’accompagnement pour sécuriser chaque étape du parcours alternant.
Le ministre du travail a annoncé son plan pour l'apprentissage pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2025 !
Le gouvernement propose également un simulateur officiel, simple et rapide, pour estimer en quelques clics le coût réel de l'embauche.
Chez Impulsion Form Occitanie, nous facilitons vos démarches en vous accompagnant avant, pendant et après la signature du contrat d’apprentissage :
Avant l’embauche
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Aide à la définition du profil recherché (missions, compétences, rythme d’alternance)
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Diffusion gratuite de votre offre sur notre réseau et les plateformes officielles
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Mise en relation avec des candidats motivés, présélectionnés par nos soins
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Simulation des aides financières et estimation du coût réel pour votre entreprise
Pendant la formation
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Suivi régulier du jeune en entreprise avec un référent pédagogique dédié
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Transmission d’un livret d’apprentissage clair et actualisé
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Échanges réguliers entre le formateur, le tuteur et l’apprenti pour garantir une montée en compétences progressive
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Gestion des éventuelles difficultés (relationnelles, pédagogiques, administratives)
À la fin du contrat
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Bilan final avec l’entreprise et l’apprenant
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Aide à la pérennisation du poste (embauche en CDI, poursuite d’étude, etc.)
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Possibilité de reconduire l’expérience avec un nouvel alternant
Un accompagnement sur mesure à chaque étape
Travaillons ensemble
Contactez-nous pour que nous puissions travailler ensemble.
