Contrat d'Apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il permet de combiner une formation pratique en entreprise et des enseignements théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA). Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l'Opérateur de Compétences (OPCO) de l'employeur. De plus, l'apprenti perçoit une rémunération mensuelle calculée en pourcentage du SMIC, variant selon son âge et son année de formation.
Contrat de Professionnalisation
Ce contrat en alternance s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il associe des périodes de formation en organisme et des périodes de travail en entreprise. Les frais de formation sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération variant entre 55 % et 100 % du SMIC, en fonction de son âge et de son niveau de qualification.
Les solutions pour financer votre BPJEPS
Le Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) est une formation qui ouvre les portes des métiers du sport et de l’animation. Accessible à différents profils, elle peut être suivie en alternance, en formation continue ou en reconversion professionnelle.
Pour permettre à chacun de se former dans les meilleures conditions, de nombreux dispositifs existent pour financer tout ou partie du BPJEPS. Selon votre situation – alternant, salarié, demandeur d’emploi ou encore indépendant – plusieurs aides sont mobilisables : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CPF, financements régionaux, aides de Pôle emploi, etc.
Ce guide vous présente les différentes solutions de financement adaptées à votre parcours, afin de vous accompagner dans votre projet professionnel en toute sérénité.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à toute personne active d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Les droits sont crédités en euros et peuvent être utilisés pour financer tout ou partie de la formation BPJEPS, à condition que celle-ci soit éligible au CPF. Les salariés, les demandeurs d'emploi et les travailleurs indépendants peuvent consulter et mobiliser leurs droits via le site officiel Mon Compte Formation.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L'AIF est une aide financière accordée par Pôle emploi aux demandeurs d'emploi pour financer tout ou partie des frais pédagogiques de la formation. Elle est attribuée sous certaines conditions, notamment lorsque les autres dispositifs de financement sont insuffisants ou inadaptés. La demande doit être effectuée auprès de son conseiller Pôle emploi.
Plan de Développement des Compétences
Pour les salariés en poste, l'employeur peut intégrer la formation BPJEPS dans le plan de développement des compétences de l'entreprise. Ce dispositif permet de financer les actions de formation visant à développer les compétences des salariés. La prise en charge des frais de formation est assurée par l'OPCO auquel l'entreprise est affiliée.
Dispositif SESAME
Le dispositif SESAME (Sésame vers l'Emploi pour le Sport et l'Animation dans les Métiers de l'Encadrement) vise à accompagner les jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés d'insertion sociale et/ou professionnelle vers les métiers du sport et de l'animation. Il propose un parcours individualisé pouvant inclure une aide financière pour accéder à une formation qualifiante telle que le BPJEPS.
Aides Régionales et Locales
Certaines régions ou collectivités territoriales proposent des dispositifs spécifiques pour financer les formations professionnelles, notamment dans le secteur du sport et de l'animation. Les conditions et montants de ces aides varient selon les territoires. Il est donc recommandé de se renseigner auprès des services compétents de sa région ou de son département pour connaître les dispositifs disponibles.
Autofinancement
En l'absence de prise en charge totale par les dispositifs précédemment cités, l'apprenant peut envisager de financer lui-même sa formation. Certaines structures de formation proposent des facilités de paiement ou des échelonnements pour alléger la charge financière. Il est conseillé de se rapprocher de l'organisme de formation pour étudier les modalités possibles.
Rémunération mensuelle brute minimale d’un apprenti en contrat d’apprentissage
La rémunération des apprentis préparant un BPJEPS est déterminée en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année de formation. Ces pourcentages sont appliqués sur la base du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), qui s'élève à 1 801,80 € brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2025
Rémunération minimale d’un apprenti en 2025 (sur base du SMIC brut mensuel de 1 801,80 €)
Moins de 18 ans
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1ʳᵉ année : 486,49 € (27 % du SMIC)
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2ᵉ année : 702,70 € (39 % du SMIC)
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3ᵉ année : 990,99 € (55 % du SMIC
Âge de 18 à 20 ans
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1ʳᵉ année : 774,77 € (43 % du SMIC)
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2ᵉ année : 918,92 € (51 % du SMIC)
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3ᵉ année : 1 207,21 € (67 % du SMIC)
Âge de 21 à 25 ans
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1ʳᵉ année : 954,95 € (53 % du SMIC)
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2ᵉ année : 1 099,10 € (61 % du SMIC)
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3ᵉ année : 1 405,40 € (78 % du SMIC)
26 ans et plus
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1ʳᵉ, 2ᵉ ou 3ᵉ année : 1 801,80 € (100 % du SMIC ou du salaire conventionnel si supérieur)
💡 À noter :
Si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire plus avantageux, c’est ce montant qui s’applique.
Le salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
Le salaire est brut = net, car il est exonéré de charges salariales, sauf pour certains cas au-delà de 79 % du SMIC.